🖥️ 취업하고 싶을 땐 디지털 일경험사업, 청년 디지털 실무 경험 + 인건비 지원, 일석이조 기회!

 

“디지털 분야 경험이 부족해요”
“근데 기업에서 실무 해보고 월급도 받고 싶어요”
디지털 일경험사업이 그런 고민을 해결해주는 기회입니다.
오늘은 이 제도의 전반적인 구조와 참여 방법, 혜택을 알기 쉽게 설명드리고자 해요!

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✅ 1. 디지털 일경험사업이란?

• 고용노동부 주관으로, 청년 디지털 일자리사업과 청년 일경험 지원사업으로 구성됩니다.
• 디지털 일자리사업: 중소·중견기업이 IT 활용 직무에 청년을 채용할 경우,
  • 최대 6개월간 월 180만 원(인건비) + 간접노무비 10만 원 지원.
• 일경험 지원사업: IT 직무에 제한 없이 청년 채용 시,
  • 최대 6개월, 월 80만 원 + 관리비 10%까지 지급 

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✅ 2. 참여 대상과 요건

사업 유형대상 청년기업 요건지원 내용

디지털 일자리	만 15–34세, IT 업무 수행	중소·중견기업(5인 이상)	월 최대 180만 원 + 간접비 10만 원
일경험 지원	만 15–34세, 취업 중이지 않은 자	중소·중견기업(5인 이상)	월 최대 80만 원 + 관리비 10%

 

• 디지털 일자리사업은 IT 직무 수행이 필수이며, 일경험사업은 직무 제한 없이 참여 가능.
• 기업은 5인 이상 고용보험 가입 사업장이어야 하고,
  법에서 정한 제한 업종(소비·향락업, 파견업 등)은 제외됩니다.

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✅ 3. 지원 절차

① 기업 신청

• 워크넷 ‘청년일경험포털’에서 참여 희망 사업 유형, 운영기관 지정 후 신청 .

② 청년 채용

• 요건에 맞는 청년 채용 및 멘토 지정, 교육 적립
• 채용 10일 이내 명단 운영기관에 제출

③ 지원금 신청

• 매월 임금 지급 후 10일 내 지원금 요청
• 최대 6개월간 계속 지원 받음.

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✅ 4. 참여하면 어떤 이득이 있을까요?

🧩 청년 입장에서

• 실무 경험 제공 → 이력서/포트폴리오에 추가
• 6개월 간 안정적인 급여 확보
• IT 분야에 자신감 + 진로 탐색 기회

🏢 기업 입장

• 인건비 절감 효과
• 신입 인력 실무 검증 및 팀 적합도 확인 가능
• 디지털 전환 역량 강화

 

🧠 “디지털 실무 한 번 겪어보고 싶고, 경력도 없지만 배움 의지가 있다면 좋은 기회!”

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✅ 5. 신청 전 반드시 챙겨야 할 팁

1. 직무 명확히 정하기
   디지털 일자리사업은 IT 관련 직무여야 하므로 회사 내 디지털 업무 명세서 준비 필수
2. 멘토 역할 분담 정리
   일경험사업은 정기적 지도·교육과 멘토 배정을 요구합니다
3. 계약서 항목 확인
   채용은 최저임금 이상, 4대 보험 가입, 고용 안정성 등 법정 요건 충족 필수
4. 정규직 전환 연계
   정규직 전환 시 ‘청년추가고용장려금’ 등 후속 지원제도 활용 가능 

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✅ 6. 요약 – 이 사업은 누구에게 좋은가?

• 진로 경험이 부족한 청년: 실무 경험과 경력 쌓기에 좋습니다
• IT 분야 진입 희망자: 포트폴리오와 경력 준비에 적합합니다
• 기업 입장: 비용 부담 없이 인재 채용·검증 가능

 

아무래도 이제는 디지털 시대라고 봐도 무방하기 때문에

이런 기회를 놓치지 않고 도전해봐도 좋을 것 같아요!

IT 분야 도전을 원한다면 이왕이면 혜택 받으면서

경험도 쌓을 수 있고 경력도 쌓을 수 있고~

지금 바로 알아보시는 것도 추천드려요!!!

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